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为什么要选择劳务派遣？
- 分类：公司新闻
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2022-06-01
- 访问量：588
【概要描述】在人口老龄化加剧和用工成本增加的背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
为什么要选择劳务派遣？
【概要描述】在人口老龄化加剧和用工成本增加的背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
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新时代对人力资源管理的要求：
在人口老龄化加剧和用工成本增加的背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）通过培训全面提高员工素质
（二）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的优点是什么？
（一）简化管理程序，减少劳动争议，
（二）分担风险责任，降低成本费用，
（三）自主灵活用工，规范用工行为。
为什么要选择劳务派遣？
一、以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
在中国旧的经济体制下，员工归单位所有，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，闲置浪费现象很普遍。现今中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，员工要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对员工的使用，不与员工本人发生任何隶属关系。
二、减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的成本。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
“你用人，我管人”是劳务派遣的又一显著特征：用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说节省了很多成本。
三、更有利于劳务供需双方的双向选择和权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，一方面要根据用人单位对员工的需求，履行劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的员工，并确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施派遣前，要与被派遣人签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
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